Pionier-Kohorte 2026
Die wichtigste Entscheidung Ihres Geschäftsjahres treffen Sie nicht im Büro.
Zwei Tage · Zehn Entscheider:innen · Ein Schloss
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Schlossgespräche ist eine zweitägige CEO-Klausur für Geschäftsführer:innen und Unternehmer:innen mittelständischer Unternehmen. In einer kuratierten Gruppe von maximal 10 Führungspersönlichkeiten entsteht ein vertraulicher Rahmen für strategisches Denken, ehrliches Sparring, unternehmerische Fallarbeit und gezielte Regeneration.
Keine Standardfolien. Kein starres Curriculum. Im Mittelpunkt stehen die realen Fragen der Teilnehmenden: Führung, Wachstum, Nachfolge, Kultur, Personal, Digitalisierung, KI, Konflikte und Marktveränderung - ungeschminkt, strukturiert und auf Augenhöhe.
Das Format lebt vom Perspektivwechsel: keine Wettbewerber, keine Bühne, keine Filter - sondern andere Blickwinkel von Menschen, die selbst Verantwortung tragen.
Die wichtigsten Wendepunkte kamen nie aus Seminaren oder Beraterberichten. Sie kamen aus zwei, drei vertraulichen Gesprächen mit Geschäftsführern, die meine Realität kannten.
Warum Stillstand am Anfang aussieht wie Stabilität. Warum Recruiting immer ein Spiegel der Organisation ist. Und warum die wichtigsten Wendepunkte selten aus Strategiepapieren kommen — sondern aus ehrlichen Gesprächen unter Menschen, die dieselbe Verantwortung tragen.
André M. Beier über die Fragen, die im Tagesgeschäft keinen Raum bekommen.
HiddenCandidates Podcast · Laufzeit: ca. 12 Min.
Schlossgespräche starten 2026 mit der ersten Kohorte. Wer in diesem Kreis sitzt, prägt das Format mit — und zahlt bewusst weniger als alle, die danach kommen. Pioniervorteil statt Pilotrisiko.
Damit keine falschen Erwartungen entstehen — eine klare Abgrenzung von dem, was es bereits am Markt gibt.
Schlossgespräche sind, was übrig bleibt, wenn Sie alles weglassen, was Sie schon hatten.
Ihre Themen, strukturierte Moderation, Peer-Sparring und Regeneration im Schlossambiente.
Übernachtung, Verpflegung, gemeinsames Abendessen und Getränke sind enthalten. Anreise individuell.
Fünf Online-Sessions zur Vertiefung, kollegialen Fallarbeit und Umsetzung der Commitments.
Einmalige individuelle Session mit André M. Beier — vertraulich, direkt und auf den Punkt.
Die einzelnen Komponenten zu marktüblichen Preisen — und Ihre Investition als Pionier:in der ersten Kohorte.
Über 30 Jahre Geschäftsführer und Unternehmer. Gründer der ABC GmbH, Entwickler von attina (CRM/HRM-Lösung für die Personaldienstleistungs-Branche). Initiator der Marken HiddenCandidates und Schlossgespräche.
Speaker, Coach und Podcast-Host mit über 20.000 Followern auf LinkedIn. Verbindet unternehmerische Praxis, betriebswirtschaftlichen Blick, Coaching-Kompetenz und drei Jahrzehnte Erfahrung mit Digitalisierung, Personalverantwortung, Kultur und Wachstum.
Staatlich anerkannte Physiotherapeutin und zertifizierte Yogalehrerin mit eigener Privatpraxis. Privat verheiratet mit André M. Beier. Seit mehr als 40 Jahren begleitet sie Menschen präventiv wie therapeutisch.
Bei den Schlossgesprächen verantwortet sie die Regenerationssequenzen mit Fokus auf Entspannung, Körperwahrnehmung, Stressregulation und Aktivierung — ein Differenzierungsmerkmal, das Sie in keinem klassischen CEO-Format finden.
20 Minuten, vertraulich, direkt mit André. Wir klären, ob das Format zu Ihrer aktuellen Frage passt — und ob die Kohorte zu Ihnen passt.
20 Minuten, vertraulich, direkt mit André. Wir klären, ob das Format zu Ihrer aktuellen Frage passt — und ob die Kohorte zu Ihnen passt.
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